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杭同茶馆水务管理委员会关于 认真贯彻落实第6次站长办公会议精神 进一步加强和谐灌水工作的通知 杭茶水管阅〔2011〕22号
7月27日，蓝雨站长主持召开了杭同2011年第6次站长办公会议，会议听取了流浪的鱼关于“打O办解散事件”的情况汇报，充分肯定了近期和谐灌水事业取得的各项重要成就，并针对当前个别水民寻恤滋事、屡教不改的严峻形势，部署了进一步加强和谐灌水管理工作的各项措施。现就有关要求通知如下： 一、深刻领会杭同站长办公会议精神，牢固树立和谐灌水的理念。今年以来，茶馆和谐灌水形势总体保持稳定，但重大争吵事件时有发生，部分人无事生非、寻恤滋事的行为屡禁不止，和谐灌水工作依然严峻。特别是7月份以来，水民之间接连发生多起重大争吵事故，社会影响很大。各位水民要从全局和战略的高度，充分认识和谐灌水的重要性。
二、全面排查和消除各类不和谐因素。目前茶馆总体是和谐的，不和谐因素主要来源于以下几个方面：第一，部分水民基于价值观差异，时常发生辩论，并演化为争吵。第二，个别人人基于特殊心理需求，无事生非，疯狂攻击其他水民，此类人以小懂为主，属于茶馆目前的重大不和谐因素。对于第一类不和谐因素，我们将主要采取教育疏导的方式，帮助大家和谐融入茶馆。对于第二类不和谐因素，茶馆将适时加大整顿力度。
三、全面落实和完善和谐灌水管理制度。进一步强化和谐灌水各项制度的落实。要认真落实和谐灌水标准核准制度、辩论性发言许可证制度、版主现场带班引导制度、不和谐隐患整改效果评价制度等。要完善督查督办和激励机制，确保现有的各项制度落实到位。针对排查出的管理上的漏洞和制度上的缺陷，进一步完善和谐灌水各项制度。要加快《和谐灌水法》等法律、法规的制修订工作。 水务管理委员会要切实加强对和谐灌水工作的领导，把和谐灌水工作作为重中之重，摆上重要议事日程，进一步强化综合预防措施。要坚持以人为本，警钟长鸣，常抓不懈，要紧紧依靠广大人民群众，动员全社会力量，对各项重大不和谐因素进行严厉打击。要学会统筹兼顾、突出重点，扑下身子、求真务实。让我们共同努力，为广大水民创造一个真真正正的和谐茶馆。 二〇一一年七月三十日 报送：站长、副站长 抄送：水务管理委员会委员、各版版主 | 
